为了把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位，自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，儋州市深化干部人事制度改革，严格把好“六关”，提高选拔任用干部的质量。
一是民主推荐关。制订了《儋州市民主推荐党政领导干部暂行办法》，把民主推荐作为确定考察人选必经程序。每提拔一名干部，都制订民主推荐方案,做到不符合条件的不列入推荐范围,不经过民主推荐或民主推荐中不得到大多数同志赞成的不列入考察对象。2002年以来，民主推荐领导岗位93个，确定的考察人选都是民主推荐票数最高的。
二是组织考察关。推行了差额考察制度、用人失察失误责任追究制度等，严把考察关，对在民主推荐中群众公认度高、工作能力较强、能力相近的同志，按职数1：2以上差额考察，择优任用。去年以来，已对37个领导职位实行差额考察。
三是任职公示关。对将拟提拔人选通过媒体向社会公示，接受群众监督，对于在公示期间群众反映的问题，市委组织部及时组织力量调查核实，对于不符合任职条件的一律不予任命。去年以来，在《儋州报》和儋州广播电视台公示拟提拔干部６批43人。有效地维护了群众在干部选拔中的监督权。
四是全委会票决关。制订了《党政领导干部选拔任用实行全委会表决和闭会期间征求市委委员意见办法》，并认真组织实施。2002年以来，对拟提拔任用的９名党政领导干部人选在全委会闭会期间进行征求市委委员意见，对拟任的12名局长人选在市委全委会会上投票表决，提高选拔任用工作的民主程度。
五是任职试用关。制订了《儋州市领导干部任职试用期制度》，对拟提拔的非选产生的市直机关各部门副职领导和内设机构领导，全部实行了一年的试用期。近年以来，对36名市直机关领导干部实行试用制。在试用期考核中，对4名同志实行诫勉谈话。
六是监督关。通过接受职能部门监督、接受分管领导的监督、接受人大政协的监督和接受社会的监督等四条渠道对党政领导干部特别是“一把手”的监督。制订了《关于派员列席各单位党委（党组）干部任免会议暂行规定》，由市委组织部和市纪委派员列席党委（党组）讨论任用干部会议，并实行领导干部谈话、重大事项报告、诫勉谈话、经济审计等制度，强化领导者干部的监督。
中共儋州市委组织部
（邱育取、何其理）
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